INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE
L’index « égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères.
Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.
Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.
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Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 / 40
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Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 / 35
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Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : NC
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Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 / 10
La note obtenue de notre Index (91 / 100) montrent que les femmes et les hommes sont traités à part égale au sein de notre association.